Jak szybko obsadzić stanowiska specjalistyczne i managerskie kandydatami o odpowiednich kwalifikacjach? Talenty są wszędzie, trzeba jednak wiedzieć, jak do nich dotrzeć. Tłumaczymy, gdzie szukać tych, którzy spełnią opisane w ogłoszeniu rekrutacyjnym wymagania
Podpowiadamy, czy warto stworzyć w firmie oficjalny program rekomendacji dla pracowników i dlaczego zdecydowanie tak 😉. A jeśli polecenia działają u Ciebie już od dawna, to podsuniemy pomysły na ich usprawnienie i ożywienie
Znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy nie jest łatwym zadaniem. Może w tym pomóc optymalizacja procesów rekrutacyjnych, dzięki której firma zaoszczędza czas i pieniądze. Na jakich obszarach warto się skoncentrować? Podpowiadamy
Branża, wielkość firmy czy lokalizacja to tylko niektóre aspekty sprawiające, że pracodawcy mają różne potrzeby rekrutacyjne. Właśnie przez wzgląd na tę różnorodność na rynku pracy możemy zetknąć się z rekrutacjami powtarzalnymi. Czym tak właściwie są i jak zwiększyć ich efektywność? Podpowiadamy
Jak angażować pracowników do mówienia o firmie i polecenia do pracy? Porozmawialiśmy o tym podczas HRśrody 14 września. W trakcie spotkania zaprezentowaliśmy także moduł poleceń pracowniczych HRlink. Pobierz VOD
Pracodawcom zależy na tym, żeby proces rekrutacyjny w ich firmie przebiegł jak najszybciej i zakończył się długofalowym sukcesem. Jak połączyć ze sobą te dwie kwestie? Kluczem do tego jest wykorzystanie odpowiednich narzędzi i możliwości, jakie daje nam rozwinięta technologia
Program poleceń pracowniczych wpływa na efektywność rekrutacji i pomaga przyciągać nowe talenty do organizacji. Niestety w niektórych firmach nie spełnia swojej roli, bowiem pracownicy nie są do niego przekonani. Jak to zmienić? Przede wszystkim należy pamiętać, że polecenia pracownicze powinny przynosić korzyści każdej ze stron
Jak przyciągać talenty do organizacji? W rekrutacji warto postawić na polecenia pracownicze. Jak to zrobić? W naszym najnowszym e-booku znajdziesz przepis od ekspertów na skuteczne włączanie pracowników w rekrutację
Bardzo często spotkać się można z opinią, że polecenie kandydata na stanowisko w firmie, w której obecnie pracujemy to „załatwienie pracy po znajomości”. Takie stwierdzenie bez wątpienia ma negatywny wydźwięk. Czy słusznie?
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
