Znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy nie jest łatwym zadaniem. Może w tym pomóc optymalizacja procesów rekrutacyjnych, dzięki której firma zaoszczędza czas i pieniądze. Na jakich obszarach warto się skoncentrować? Podpowiadamy
Branża, wielkość firmy czy lokalizacja to tylko niektóre aspekty sprawiające, że pracodawcy mają różne potrzeby rekrutacyjne. Właśnie przez wzgląd na tę różnorodność na rynku pracy możemy zetknąć się z rekrutacjami powtarzalnymi. Czym tak właściwie są i jak zwiększyć ich efektywność? Podpowiadamy
Po Dniu Rekrutera wypadającym 20 czerwca – w środę 23 czerwca o godz. 11:00 zapraszamy na HRśrodę pełną narzędziowych inspiracji związanych z efektywnym wykorzystaniem sytemów ATS nie tylko do publikacji ogłoszeń
Dowiedz się jak HRlink pozwala oszczędzać czas, poprawia jakość procesu rekrutacji i optymalizuje wykorzystanie bazy kandydatów.
Świat dynamicznie się zmienia – wraz z nim również przedsiębiorstwa. Aby stanowić odpowiednie wsparcie dla biznesu, transformacja musi również dotyczyć działów HR
Rozpoczynając proces rekrutacyjny, często najlepszym rozwiązaniem do zbudowania dużej bazy kandydatów jest publikacja ofert pracy.
Ile tak naprawdę kosztuje proces rekrutacji? Jak obliczyć koszt rekrutacji? Jakie są koszty bezpośrednie i jak można je zmniejszyć?
Praca rekrutera nie wydaje się ciężka, prawda? Rzeczywistość wygląda jednak inaczej. Sprawdź, z jakimi problemami mierzą się rekruterzy.
W branży rekrutacyjnej coraz częściej można się spotkać z pojęciami takimi jak sourcing i posting. Warto zatem wiedzieć, co się za nimi kryje i jak efektywnie pracować w świecie nowoczesnej rekrutacji.
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
