Idealna Rekrutacja: wynagrodzenia
Temat wynagrodzeń to spore wyzwanie dla HR-owców i kandydatów w trakcie procesu rekrutacji. Jak to zmienić? Na łamach raportu „Idealna Rekrutacja” podpowiada Alina Michałek, ekspertka HR w HRlink i Goldenline
Temat wynagrodzeń to spore wyzwanie dla HR-owców i kandydatów w trakcie procesu rekrutacji. Jak to zmienić? Na łamach raportu „Idealna Rekrutacja” podpowiada Alina Michałek, ekspertka HR w HRlink i Goldenline
Zobacz transmisję z webinaru HRlink i Goldenline. Tym razem szukaliśmy odpowiedzi na pytanie: dlaczego kandydaci nie aplikują?
Aktualna sytuacja związana z epidemią COVID-19 budzi coraz większą niepewność i bardziej ostrożne spojrzenie na przyszłość rekrutacji… Właśnie dlatego, wraz z firmą Manpower Group, postanowiliśmy zapytać: jak radzimy sobie na dynamicznie zmieniającym się rynku pracy?
Co jest ważne podczas poszukiwania pracy i jak wykorzystać w tym celu znane i mniej oczywiste kanały poszukiwania zatrudnienia?
Pod tym hasłem powstała idea, za którą kryje się program wsparcia dedykowany dla firm, które, w związku z panującą epidemią zostały zmuszone do zwolnień pracowników.
Jeśli cokolwiek wiemy o kryzysach, to że w dużej mierze dotykają one pracowników działu HR, a w szczególności rekruterów. Tak było w 2008 roku i tak dzieje się teraz.
Rok 2019 upłynął nam pod znakiem “roku Kandydata”. Zapotrzebowanie na specjalistów było zbyt duże w stosunku do ilości kandydatów na rynku. Przez 12 miesięcy obserwowaliśmy, jak firmy prześcigają się w promocji swojego miejsca pracy, proponując coraz to bardziej pomysłowe benefity oraz nacisk na candidate experience.
Rekruterzy mają ogólną wiedzę dotyczącą tego, co kandydat ma robić na danym stanowisku, ale nie są ekspertami w pisaniu kodu, testowaniu czy analizie.
Świat dynamicznie się zmienia – wraz z nim również przedsiębiorstwa. Aby stanowić odpowiednie wsparcie dla biznesu, transformacja musi również dotyczyć działów HR
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.