Znalezienie odpowiedniego kandydata do pracy nie jest łatwym zadaniem. Może w tym pomóc optymalizacja procesów rekrutacyjnych, dzięki której firma zaoszczędza czas i pieniądze. Na jakich obszarach warto się skoncentrować? Podpowiadamy
Rekrutacja to nie tylko pozyskiwanie kandydatów i ich stopniowa selekcja. To wymagający proces, w którym wiele zależy od czynników pojawiających się jeszcze przed opublikowaniem ogłoszenia o pracę. Podpowiadamy, jak o nie zadbać
Branża, wielkość firmy czy lokalizacja to tylko niektóre aspekty sprawiające, że pracodawcy mają różne potrzeby rekrutacyjne. Właśnie przez wzgląd na tę różnorodność na rynku pracy możemy zetknąć się z rekrutacjami powtarzalnymi. Czym tak właściwie są i jak zwiększyć ich efektywność? Podpowiadamy
Feedback to ważna część procesu rekrutacyjnego. O ile pozytywne wieści są przekazywane kandydatom bez żadnego problemu, to negatywny feedback często jest pomijany przez rekruterów. Zobacz, jak udzielać informacji zwrotnej, by wzmocnić wizerunek pracodawcy i zatroszcz się o Candidate Experience
Informacja zwrotna to jeden z najważniejszych elementów procesów HR. Jak zadbać o niego podczas rekrutacji i onboardingu? Odpowiedzi znajdziesz oglądając nagranie z eksperckiego webinaru
5 października ruszyliśmy z jesiennym cyklem webinarów eksperckich HRlink i Goldenline. Sprawdź nagranie spotkania na, którym z wyjątkowymi gośćmi Alina Michałek rozmawiała o partnerskiej rekrutacji
Stworzyliśmy kompleksowe rozwiązanie, które WSPIERA wszystkie strony procesu zwolnień i pozwala na zachowanie podmiotowości OBYDWU STRON (zwalniający i zwolniony) z zachowaniem należytej staranności oraz godności i szacunku.
Do jednych z ważniejszych elementów zarządzania rekrutacją należy udzielanie informacji zwrotnej kandydatom biorącym udział w procesie rekrutacyjnym. Feedback dzieli się na dwa podstawowe rodzaje – pozytywny i negatywny.
Nowoczesny HR to intensywne i szybkie działania. Często rekruterom brakuje czasu na komunikację z kandydatem o powodzie jego odrzucenia w danym procesie rekrutacyjnym. Cierpi na tym zarówno wizerunek pracodawcy, jak i candidate experience.
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
