Poznaj trendy HR i EB 2020. Post-COVID-19. Cz. 2. Jak zmienił się HR i Employer Branding po COVID-19? Poznaj trendy HR 2020 i prognozy kilku ekspertów. Jak będzie wyglądała rekrutacja post-COVID-19? Jaka będzie rola działów HR?
W styczniu tego roku wypuściliśmy e-book „Trendy HR 2020”, który pobrało prawie 1500 osób. Nikt z nas ani z wypowiadających się w
e-booku ekspertów, nie przewidział, że za chwilę prognozy zmienią się o 180 stopni. Dziś przychodzimy do was z aktualizacją (poniżej znajdziecie część pierwszą). Po raz kolejny zapytaliśmy ekspertów o ich predykcje.
Zachęcamy do obejrzenia nagrania z kolejnego webinaru w ramach akcji #HRwspiera „Jak zmieni się HR i EB przez pandemię?”.
Stworzyliśmy kompleksowe rozwiązanie, które WSPIERA wszystkie strony procesu zwolnień i pozwala na zachowanie podmiotowości OBYDWU STRON (zwalniający i zwolniony) z zachowaniem należytej staranności oraz godności i szacunku.
Umiejętności językowe od lat utrzymują się w czołówce wymagań pracodawców, co sprawia, że większość osób poszukujących pracy będzie chciała wykorzystać okres zmiany na ich podniesienie.
Komunikacja prowadzona wokół zwolnień powinna przede wszystkim pozwolić zrozumieć co i dlaczego tak naprawdę się dzieje. Tylko tyle i aż tyle.
Co dzieje się na poziomie psychologicznym pomiędzy zwalniającym a zwalnianym
Do zwolnień grupowych może dochodzić z wielu powodów i niekoniecznie musi być nim zła sytuacja firmy
Pod tym hasłem powstała idea, za którą kryje się program wsparcia dedykowany dla firm, które, w związku z panującą epidemią zostały zmuszone do zwolnień pracowników.
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
