Jak szybko obsadzić stanowiska specjalistyczne i managerskie kandydatami o odpowiednich kwalifikacjach? Talenty są wszędzie, trzeba jednak wiedzieć, jak do nich dotrzeć. Tłumaczymy, gdzie szukać tych, którzy spełnią opisane w ogłoszeniu rekrutacyjnym wymagania
Branża, wielkość firmy czy lokalizacja to tylko niektóre aspekty sprawiające, że pracodawcy mają różne potrzeby rekrutacyjne. Właśnie przez wzgląd na tę różnorodność na rynku pracy możemy zetknąć się z rekrutacjami powtarzalnymi. Czym tak właściwie są i jak zwiększyć ich efektywność? Podpowiadamy
System ATS jest jak prawa ręka każdego HR-owca – tylko co zrobić, gdy orientujesz się, że ta ręka jest raczej kulą u nogi? Sprawdź, czego oczekiwać od systemu do rekrutacji, gdy chcesz wprowadzić go do swojej firmy albo wymienić na lepszy
Pracodawcom zależy na tym, żeby proces rekrutacyjny w ich firmie przebiegł jak najszybciej i zakończył się długofalowym sukcesem. Jak połączyć ze sobą te dwie kwestie? Kluczem do tego jest wykorzystanie odpowiednich narzędzi i możliwości, jakie daje nam rozwinięta technologia
Dowiedz się jak HRlink pozwala oszczędzać czas, poprawia jakość procesu rekrutacji i optymalizuje wykorzystanie bazy kandydatów.
W dobie Internetu i zbyt dużej ilości informacji to polecenia znajomych stanowią najbardziej wiarygodne źródło, wspierające w podejmowaniu właściwych decyzji (także tych dotyczących zatrudnienia w nowym miejscu czy wyboru nowego pracownika).
Drogi rekruterze pamiętaj, że nie wszystkie procesy rekrutacyjne zawsze warto realizować samodzielnie
We wrześniu, wspólnie z Kasią Tang nagraliśmy webinar „Rekrutacja na konkretach”. Ilość uczestników (ponad 500 osób) przerosła nasze oczekiwania.
Naszym celem jest stworzenie przestrzeni networkingowej, zgromadzonej wokół pozyskiwania i utrzymania talentów w organizacji
Kompleksowy system rekrutacyjny, który zapewnia wsparcie na każdym etapie Twoich rekrutacji.
