Praca zdalna to wyzwanie w Twojej organizacji? Pomyśl o udziale w Szkole Liderów Zdalnej Transformacji, której patronują HRlink i Goldenline
– W każdej firmie sytuacja jest nieco inna: w niektórych trwa transformacja z modelu całkowicie zdalnego na hybrydowy. Inne z kolei mają model hybrydowy funkcjonujący od jakiegoś czasu i starają się go aktualnie uporządkować. W jeszcze innych model hybrydowy jest dopiero planowany. Choć w każdym z tych scenariuszy wyzwania będą nieco inne, to łączy je jedno. Generują znaczące wyzwania i trudności dla działów HR w organizacjach. Z myślą o każdej z tych organizacji stworzyliśmy Szkołę Liderów Zdalnej Transformacji – mówi twórczyni Szkoły Zuzanna Przybyła z WIYO.
To trzymiesięczny program rozwojowy w formule otwartej, kierowany do HR-owców. Dzięki niemu można zdobyć szereg umiejętności i wiedzę niezbędną do efektywnego i świadomego zarządzania modelem pracy w swojej organizacji. Szkoła została stworzona przez WIYO. To działająca od 2017 roku firma doradczo-szkoleniowa wyspecjalizowana w kwestiach dot. pracy zdalnej i zespołów rozproszonych.
Czym jest Szkoła Liderów Zdalnej Transformacji?
Program składa się z 12 modułów tematycznych, z których każdy jest prowadzony przez eksperta, opiera się na wiedzy praktycznej, ćwiczeniach i case studies. Umożliwia:
- zdobycie wiedzy, która da większą pewność siebie podczas rozmów z zarządem na temat modelu hybrydowego i pracy zdalnej
- zyskanie poczucia kompetencji i pewności siebie w działaniu i adresowaniu wyzwań wokół modelu hybrydowego czy zdalnego, takich jak podnoszenie efektywności biznesowej czy satysfakcji pracowników
- świadomość dobrych praktyk i konkretnych rozwiązań, do wdrożenia we własnej organizacji
- networking z osobami z innych firm, wymianę doświadczeń
- zdobycie certyfikatu.
Zajęcia ze słuchaczami Szkoły poprowadzą m.in.:
- Zuzanna Przybyła, CEO World Is Your Office. Pionierka pracy zdalnej i hybrydowej w Polsce, zajmuje się nią zawodowo od 2016 roku. Właścicielka WIYO, pomysłodawczyni SLZT. Trenerka, mentorka i konsultantka zespołów rozproszonych, pracy zdalnej i hybrydowej
- Dominika Domachowska, Head of Recruitment w Bee Talents, która była gościem jednego z naszych webinarów. Kieruje ponad 50-osobowym zespołem rekrutacyjnym w firmie Bee Talents. Przeprowadziła setki godzin rozmów z klientami i kandydatami w ramach zróżnicowanych projektów rekrutacyjnych i konsultingowych
- Michał Dębski, współzałożyciel Astral Forest. Energiczny lider z ponad 10-letnim doświadczeniem w IT (strategia danych, BI, Data). Zarządzał zdalnymi projektami oraz hybrydowymi/zdalnymi zespołami kilkudziesięcioosobowymi
- Marta Czapik, partner Microsoft, właścicielka marki Legalna Marta, usprawnia komunikację w firmach z wykorzystaniem możliwości Office 365. Prowadzi szkolenia, tworzy kursy online oraz podcast “Historie biznesowe”
- Krzysztof Gąsior, adwokat, partner założyciel kancelarii Zawirska Ruszczyk Gąsior specjalizującej się w prawie pracy. Autor licznych publikacji prasowych, częsty gość telewizyjnych programów eksperckich.
Naszym czytelnikom przysługuje 8% zniżki na udział w programie na hasło Goldenline. Partnerami Szkoły Liderów Zdalnej Transformacji są HRlink i Goldenline.
Więcej o tej inicjatywie i o tym, jak budować kulturę pracy zdalnej przeczytasz na blogu HR Goldenline. Zajrzyj także do raportu Idealny Employer Branding i przekonaj się, na jakie HR Trendy 2022 warto zwrócić uwagę.
ATS baza kandydatów Candidate Experience e-book employee experience employer branding feedback goldenline HR hr business partner hrlink hrwspiera informacja zwrotna kandydat kariera konferencja konferencja hr konkurs konkurs hr marka pracodawcy marketing multiposting ogłoszenie o pracę onboarding outplacement people innovation polecenia pracownicze poradnik hr praca raport raport hr rekrutacja rekrutacja online rekrutacja zdalna rekruter rekruterka skuteczna rekrutacja sourcing system ATS system do rekrutacji system rekrutacyjny trendy hr webinar webinar hr wydarzenia
