Już 8 września odbędzie się konferencja online World Wellbeing Day zorganizowana po raz kolejny przez Wellbeing Institute. Jej partnerami są HRlink i Goldenline
Dlaczego warto?
- zrozumiesz, czym jest wellbeing w biznesie i co ma wspólnego z procesem i kulturą organizacyjną
- dowiesz się jak zacząć i jak działać pomimo przekonania, że może to jeszcze nie czas
- sprawdzisz, jak rozwijać swoje kompetencje jako profesjonalnego wellbeing managera
- poznasz program prozdrowotny, który zdobył wyróżnienie „The best of Wellbeing 2021”
- dowiesz się jak pokonywać trudności i motywować się do działań i rozwoju własnych kompetencji wellbeingowych
- no i oczywiście spędzisz czas na zdobywaniu wiedzy, rozwoju i wellbeingu!
Zainspiruj się 5 raz
Pierwsze obchody World Wellbeing Day (Światowego Dnia Wellbeingu) zorganizowane zostały 8 września 2018 roku przez Wellbeing Institute.
Celem ustanowienia i obchodów World Wellbeing Day są:
- wzrost poziomu świadomości ludzi w zakresie dbania o siebie,
- promocja zdrowia fizycznego i mentalnego, dobrostanu,
- profilaktyka zdrowotna,
- redukcji stresu
- oraz konieczności dbania o wellbeing pracowników.
Obserwując nieustannie narastające tempo życiai jego wpływ na nasze zdrowie i samopoczucie, Wellbeing Institute postanowił ustanowić taki dzień, aby zainspirować ludzi i organizacje (pracodawców) do zwrócenia większej uwagi na znaczenie wellbeingu.
Pierwsze obchody zorganizowane zostały dzięki ambasadorom wellbeingu z całego świata zjednoczonym przez Wellbeing Institute, ponad 60 osób z różnych krajów (m.in. Polska, Hiszpania, Portugalia, Wielka Brytania, Niemcy, Węgry, Holandia, Filipiny, Nigeria, Egipt, Indie) wzięło udział w kampanii promującej ten dzień.
Model wellbeingowej organizacji stworzony przez Wellbeing Institute pomaga zrozumieć od czego zależy wysoki poziom wellbeingu ludzi w organizacji. Pomaga poukładać pracę nad rozwiązaniami pro-wellbiengowymi, które tworzą system pozwalający kształtować pro-welbeingowe nawyki. Biorąc pod uwagę opracowania Instytutu Gallupa, czy dorobek psychologii pozytywnej każdy człowiek do wysokiego poziomu wellbeingu potrzebuje mniej więcej tego samego:
- zdrowia fizycznego i psychicznego,
- dobrych relacji,
- osiągnieć,
- flow,
- rozwoju
- i sukcesu.
Łącząc to podejście z naukami o zarządzaniu i organizacjach zgodnie z modelem 6 obszarów wellbeingu w firmie, aby zaprojektować sprawny system wspierający dobrostan ludzi potrzebujemy wspierających rozwiązań na poziomie kształtowania świadomości i postaw, zdrowia, relacji, miejsca pracy, systemów i procesów, kultury organizacyjnej.
Chodzi o to, aby ludzie tworzący organizację mieli na co dzień jak najwięcej, jak najlepszych doświadczeń, które sprawią, że lubią swoją pracę, ma na nich pozytywny wpływ, widoczny również poza pracą. System musi działać tak, że na każdym etapie wspiera ludzi, aby utrzymywali swój dobrostan. To pozwoli jednocześnie na skuteczne realizowanie celów biznesowych.
Agnieszka Czerkawska
Patronami medialnymi wydarzenia są HRlink i Goldenline.
Zapisz się na newsletter HRlink
i otrzymaj dostęp do raportu
„Digital HR”
ATS baza kandydatów Candidate Experience e-book employee experience employer branding feedback goldenline HR hr business partner hrlink hrwspiera informacja zwrotna kandydat kariera konferencja konferencja hr konkurs konkurs hr marka pracodawcy marketing multiposting ogłoszenie o pracę onboarding outplacement people innovation polecenia pracownicze poradnik hr praca raport raport hr rekrutacja rekrutacja online rekrutacja zdalna rekruter rekruterka skuteczna rekrutacja sourcing system ATS system do rekrutacji system rekrutacyjny trendy hr webinar webinar hr wydarzenia
